• 成语名称:人才观念(-)
  • 结构形式:ABCD式成语
  • 组成汉字:
  • 成语解释: 什么是人才观念 人才观念,是指人们对人才的识别、选拔、管理、培养、保护等方面的根本看法。决定着人才选拔的标准和用人制度的基本导向。不同系统与同一系统的不同时期具有不同的人才观念。人才观念,是一种长期形成的人才意识,它影响和支配着整个人才队伍的建设。详细解释 现代人才观念的基本特征 1、与市场经济相吻合的人才观念,即吸引和重用人才,并在整个社会范围内不断实现人才的优化配置; 2、适应知识经济的要求,即人才是以知识科技型为主体的; 3、对待人才要有利于其才能最大可能的发挥,以带动社会或群体的整体发展。 人才观念的时代特点 不同行业与同一行业的不同时期具有不同的人才观念。人才观念,是一种长期形成的人才意识,它影响和支配着整个公司员工队伍的建设。人才观念具有相对的独立性,与社会发展不完全同步,随着社会的飞速发展,不断的产生新的需要,出现与之适应的新行业,旧人才观念长期存在,成为企业前进的沉重包袱。现实证明,人才观念的现代化,是企业现代化的先导。 选拔人才、创新观念: 通常情况下,学历、资历与能力具有一致性,但客观上也存在矛盾。在识别人才时要承认"有文凭、不唯文凭,重真才实学",克服"任人唯顺,任人唯亲"的旧观念。树立选拔创新开拓型人才的新观念,以人为本,尊重人才,鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业。建立科学的人才管理新机制。对人才要有宽容度,要在不违反原则的情况下保护好人才。扬长避短,让各种人才能够成长起来并发挥作用。最合适的人才就是最好的人才,将合适的人安排在合适的岗位,实现人尽其才,才尽其用。 人才政策: 2004年1月,《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》中明确提出:要坚持德才兼备原则,把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准,不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份,不拘一格选人才。 留住人才的关键性因素: 1、福利待遇的保障 2、培训机制的健全 3、人性化与制度化相结合的管理理念 4、企业的宏观可持续发展性 人才观念上的认识误区 1.人才身份化 解放后一个时期,我们把能否成为人才与“根正苗红”的出身成份论联系甚至等同起来。改革开放后,我们摈弃了这种先赋性的身份论,开始重视科教。但一些人矫枉过正,又走上了另一种极端,即把人才等同于学历和职称,使人才又沦为一种身份,只不过

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