• 成语名称:软待遇(-)
  • 结构形式:ABC式成语
  • 组成汉字:
  • 成语解释: “软待遇”包括福利、环境、发展前景等。据有关HR方面专家介绍,目前多数求职者并没有单纯以薪资为标准,而是把衡量重心转到了职业发展、工作环境等“软待遇”上。也就是说,现在企业软待遇的好坏,直接决定企业在人才争夺战中的胜负。 软待遇-简介 企业要吸引和挽留人才除了出高薪还有一个妙招,求职者在物色工作的时候,除了看企业的薪资还注重企业的软待遇。“软待遇”具体包括:福利、环境、发展前景等。 全球知名的人力资源咨询服务公司翰威特针对2010年全面薪酬福利研究结果表明,企业“软待遇”已成为留住员工的重要因素以及择业者衡量企业的重要标准。 可以简单的理解,正荣给予员工的“软待遇”,实际上就是让员工从心里上得到一种满足,这种满足可以来自各方面的:在工作学习中所获得的成长感;在团队协作中获得的价值感;感受企业人性化关怀获得的亲切感,被领导同事认可获得的成就感等等,而这些都源于一个优秀企业的制度根本。 软待遇-正荣集团软待遇 正荣在招聘宣讲内容中,并没把重点放在薪资上,而是着重指出了正荣作为幸福企业的四大指数:1.福利:一年不低于一次的带薪休假旅游、过节费、社医保及商业保险。2.低碳:办公写字楼整洁清爽,让员工工作起来倍感舒适。3.温馨:领导的关怀,同事的友谊,组织看电影、世界杯、音乐剧等活动使员工关系融洽。4.发展:专业和管理双通道的培训,“唯才是举”的员工晋升通道,给予员工一个没有天花板的舞台,让其得到更多发展空间。宣讲会结束后的应聘长龙,足见“软待遇”在招聘人才中的魅力。近日,正荣在全国范围启动大范围中高层员工招聘计划,相信企业“软待遇”仍将是正荣招聘工作中吸引人才的重点。 软待遇-评价 可以简单的理解,正荣给予员工的“软待遇”,实际上就是让员工从心里上得到一种满足,这种满足可以来自各方面的:在工作学习中所获得的成长感;在团队协作中获得的价值感;感受企业人性化关怀获得的亲切感,被领导同事认可获得的成就感等等,而这些都源于一个优秀企业的制度根本。 企业间竞争核心在于人才,如何能够笼络人心,留住人才是企业发展的关键。一篇文章能引起如此大反响,我们的大企业家们此时也有理由反思:企业是否需要“软待遇”?需要提供何等“软待遇”?只有弄明白了这些,才能让企业跟得上社会发展的步伐,才能在竞争中真正立于不败之地。 “软待遇”将逐渐取代薪资成为求职者择业标准中不可或缺的部分。时代在进步,求职者的

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